景気が急激に冷え込んでくると、倒産回避のために解雇に踏み切る会社が増えてきます。
社会がそろって、「解雇が悪」 のように罵っています。
解雇する会社は、働き手の生活など省みず、利益のことしか考えていないように言われますが、果たして本当にそうなのでしょうか？
解雇が悪い行為だと多くの人が言いますが、解雇 = 悪 なのでしょうか？
＞＞詳細はこちら＜＜
解雇は悪だ」、そんな馬鹿な話はありません。
考えてみて下さい。
解雇というのは、会社全体が傾いていて、このままでは倒産してしまう・・・
そうなれば従業員全員が職を失い路頭に迷うことになります。
こういう状況を防ぐためにやむを得ず断行する解雇が 「悪」 だというのは、おかしな話です。
会社には、従業員の生活を守る義務があります。
盲目的な世間の風評を恐れて、必要な人員整理をしなかったばかりに、会社全体が潰れてしまって、従業員全員を 「皆殺し」 にしてしまうことこそ本当の 「悪」 です。
解雇を断行せずに会社が倒産した場合、解雇される予定だった従業員も
「職を失う」 という、同じ末路をたどります。
しかも、退職金も出ない、解雇手当も出ない、その会社の再就職支援も受けられないという更に悪い条件での失職です。
従業員全員がこうした皆殺しの目にあって、これ以上悪い状況があるでしょうか？
解雇は悪だ、というのは明らかに間違いです。
では、どうすればよいのか・・・
これに答えたのが、
「解雇トラブルから会社を守る 人員整理実践マニュアル」
〜です。
＞＞続きはこちら＜＜
当ブログは、「解雇トラブルから会社を守る 人員整理実践マニュアル」の詳細内容、口コミ、感想、レビューなどの情報をまとめています。
